企业管理混乱如何获利{如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展}

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文职场书院朱院长

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上期回顾:大话管理13 :千年古训,管理者要“慈不掌兵”,部下要“狠”

本期跟大家分享:是如何在管理混乱的公司工作、生存和发展的?

大话管理14:如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展?

如何在管理混乱的公司工作、生存和发展?

昨天和几个朋友喝了茶,他们和我吐了很严重的水,想辞职。 他们反映了一些问题。 这些在我们的企业管理中经常犯,但很难注意到。 今天和大家分享一下,看看该怎么解决。

老板平庸,员工看不到希望

员工看不到希望了。 为什么? 上司认为哪里都能做,没有计划,下面的员工不知道该怎么办。 每天都像傻瓜一样,被折腾得头晕目眩。 从早忙到晚,还没有效率。

大家遇见过这样的情况没有:在业主层面没有实际制定计划。 没有目的,朝令夕改,员工们很痛苦。

于是,看不到希望,萌生失望,想到了离职。

大话管理14:如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展?

上司很平凡,员工看不到希望

做事效率低,员工很压抑

是常见的,例如一天的事情必须在一周或更长的时间内完成。

员工觉得:哇,很简单。 写计划,做PPT,一天完成的事,一个星期也做不到。 下一项工作进展不顺利,中途会堵塞。 这种工作的效率让人疲劳。

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工作效率低,影响公司气氛

加班,这个不用说了吧?

总是无故突然加班,“不要脸”地占用员工休息时间。

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加班

办公室“斗争”、风气不正

人无济于事,面对面一班,后面一班,搞形式主义,违背阳奉阴违,谁也不敢说实话。

说实话的人,反而会被大家憎恨,上司还不理解,被同事们孤立,结果大家都成了哑巴。

哑巴有好处啊,哑巴可以自保嘛。

造成了有想法的员工,不敢说真话。

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公司作风不正,有才能的人难以发挥

人际关系混乱复杂

公司有好几个人组成派系,可以各立山头。 这是很多企业的通病,人少,但很明显是结党。 有好几个派系,大家都不知道该怎么站队。

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结党营生,各立山头

没有效率的开会

其实会议是件好事。 因为会议可以反映问题,解决问题,传达思想。

但是,如果会议解决不了问题的话,如果每天还开着怎么办? 开车的大家都很烦人,对吧? 这在企业中已经司空见惯,似乎存在这样的问题。

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效率低下的会议

解决思路:抱怨是没有用的

以上的这些问题啊。 今天要认真认识,从各方面分析,打开大家的视野,提高大家的认识,看这些问题能不能解决。

抱怨的员工可能被上司疏远,也可能被同事孤立,抱怨容易被定义为负能量。 其实不公平。 说实话,做真话的人,他有这样的想法。

附加篇分享:说给老板的一点建议

如果你是老板,遇到抱怨的员工,你就不认为是宝贝了。 那是你的损失。 员工的私人讨论才是公司的真正问题。 注意到的话,请不要生气。 请不要着急处理这些宝物。 请先笼络人心。 这是你真正确立领导地位、树立威望的时候了。 老板们必须抓住机会。

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抱怨是徒劳的

解决方案:三个建议

第一个建议:你们需要考虑一下。 他这么差劲,怎么能当上司? 你为什么要为别人打工?证明人一定有比你强的地方,这你们一定要理解,想理解。

事实上,纵观整个企业的管理,员工确实提出了很多问题。 但是,往往站的高度不够,不能站在企业整体运营的角度。

你们提的建议没被采纳,更多是在老板心目中,你的身份,你的地位,没有引起老板足够的重视,这才是最关键。

所以,员工的思维水平和上司不同。 员工可能会考虑早上9点5分,但上司必须考虑各种风险。 包括管理、财务、投资等。

因此,老板有时会认为这是小事,但员工不一定这么想。 这个时候,上司和员工之间需要冷静下来,好好沟通。 交流不仅可以解决问题,还可以改善员工与上司的关系。

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站在上司的立场上思考问题

第二个建议:迄今为止,任何企业都没有看到过没有问题。 企业有问题,就像人有病,大病小一样,即使生病也是一种病。

企业不可能没有问题。 我们应该大方地看。 大部分企业在混乱中慢慢发展,终于形成了标准化、科学化、制度化、人性化。

这些过程是需要时间的,不可能一下到位。

所以,企业有问题不要着急,这是常态。

企业有问题,才是你存在的价值。

大话管理14:如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展?

企业有问题才是你的存在价值

第三个建议:负能量不理想

跟大家说个经验:不要对公司有任何的不满,要么接受,要么走人。 你们要是敢去别的地方,就认为这家公司没有希望,赶紧出去,别抱怨。

为什么呢? 因为对自己不好。 很久以来,人都认为你只抱怨。

其实,你对公司很好。 但是,并不是每个人都能理解你的懊悔。 这样的事太多了。 马云也在说。 男人的心被悔恨支撑着。

必须明确的是,存在问题是常态,解决问题有要么老板英明神武,无所不能,带领你们解决;要么员工勤劳智慧,帮老板解决问题,君强臣弱或君弱臣强。两个方面

大话管理14:如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展?

负能量是不可取的

总结

如果大家都不是市场上的“抢手货”,顶级人才,静静提升自己。

职场最需要的是人才。 如果你是真正的顶级人才,很少会碰到上面的事情。

当你没有让自己优秀的时候,别人不会注意你;当你人微言轻的时候,说话真不好使。 在管理混乱的公司工作、生存、发展更加困难。

大话管理14:如何在管理混乱的公司里做事、生存、发展?

顶级人才是解决问题的核心

下期预告

大话管理15:“以下犯上”,我是如何“搞定”暴发户老板的?

注: 《大话管理》 原创连载,灵感来自星爷的 《大话西游》 ,为想学企业管理的现代职场人士提供一点点帮助,略献绵薄之力。

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