如何考企业管理职称(考不了企业人力职业管理师)

在今年,“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”,并作为第一批职业资格退出的目录,将不再由政府部门认定发证!

考不了企业人力职业管理师,您还能考这个证书

很多人都在问:

人事经理取消了吗?

有什么含金量高的证书可以让人力资源从业者去考吗?

其实人力资源经理并没有被取消,只是原来的企业人力资源经理不再是国家认证的。更多人不知道的是人力资源管理师还有一种属于职称类证书,也就是-人力资源管理师职称证书。

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含金量要比之前的企业人力资源管理师高,由国家人社部直接发证,全国统考,全国通用。

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首先,人力资源管理师职称,是指经济方向的人力资源管理师,这个证书是属于职称类证书,是国家人力资源与社会保障部统一颁发的,全国统考,全国通用。

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很多企事业单位,大学,银行,甚至一些民营企业都是认证书,评职称的。领证后,升职加薪升一级都没问题。

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涨薪利器

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每个行业都需要人力方向的复合型经济人才,这也是近年来经济学家在人力方向上火的原因。

房地产行业、银行、互联网、教育培训、医疗服务等。急需这样的人才,甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才,入职就是中级职称,根本不愁找不到工作

有的单位拿到证后可以获得500-2000不等的平均加薪。一些岗位津贴、书报、交通费等。甚至会按月支付。

在许多单位,中级职称可以享受科级干部的待遇,高级职称可享受副处级干部的待遇。

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(知乎用户关于证书作用的回答)

今年人力资源和社会保障部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》,强调今后职称也可以由民营企业和外资企业申报评审。

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是否也就意味着,未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一?因此人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知!

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积分落户

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特别是对于北上广深等一线城市,人力资源经理这个头衔是可以分定的。以上海为例,中级职称直接累积100分;

北京地区具有中级(含)以上职称或同等学历,人才合格,中级专业技术职务加2分,高级专业技术职务加5分;深圳市人力资源和社会保障局根据科学和2016年最新政策,设定并定义了积分指标体系。分数达到100分以上才能成功办理。中级经济师大专以上学历可以考100分。天津地区:获得副高级及以上职称可直接落户,我们具备中级资格,从事专业技术工作满3年后,可以按规定程序申报评审副高级或部分副高级资格。

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长期受益

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此外,人力资源经理这个头衔还有长期的“福利”。

拥有人力资源经理头衔的可以在个人所得税中定额抵扣3600元。认为,一些朋友在年初退还数千份退税,其中一些是由于扣除了个人所得税,这一定令人羡慕。

可以说,人力资源经理这个头衔的优势是伴随一生的。

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可能有人会问,这个证这么好,会很难考吗?

其实人力资源经理的职称在职称证书上相对容易考,不用考数学等较难科目,而且仅考选择题,报考条件也很简单。

人力资源经理的头衔是而且越早拿到,稀缺性越高,证书对于职业发展的影响越大。让学员们更好取证,更快涨薪!人力资源的一个高性价比证书

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