为什么企业管理一严员工就会辞职,为什么企业管理一严

不知道大家有没有发现一个现象,就是很多企业只要管理严格,员工就会开始陆续离职,那么为什么会出现这样的状态呢?其实这也是公司的一种手段。一般业绩好的公司,对各种制度视而不见。但是当公司业绩不好,需要裁员的时候,公司首先不会从自己的领导和管理方式上发现问题,而是先从员工做起。他们严格的管理行为,其实只是让员工感到委屈,离职的一种手段。最终目的是让员工觉得自己不能在公司工作,选择离职。如果你的公司也有以下情况,尽快给自己留条后路!

为什么企业管理一严,员工就纷纷辞职?别把员工当傻子!

第一条:老板突然亲自抓管理

说老板自己管理没问题是有道理的,但如果永远是老板自己管理就没问题了。公司业绩不好的时候,突然老板开始抢管理层,执行不公,问题大。曾经看到一句话,当一个企业开始严格考勤,强调打卡纪律的时候,就是走下坡路的时候了。

所以,其实老板的个人管理只是一个幌子,就是想赶走一些他认为没用的人,为公司省钱。这样员工在工作中就可以忍受各种不灵活的琐碎制度,在工作中筋疲力尽,只能主动辞职,这样公司就不用赔偿解雇员工需要支付的费用。这时候老板不考虑自己的管理决策,只想抓员工的管理,简直是本末倒置。

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第二条:只知罚款,从不奖励

如果一个公司的管理制度总是只知道处罚,没有奖励,比如迟到早退罚款,上班打手机罚款,甚至中午罚款几分钟,对早到加班的就只字不提,业绩突出的要给予相应的奖励。总之罚多赏少。这样的制度,很明显是想逼走一部分人。当公司开始实施这样的管理政策时,就要注意为自己找到一条好的出路。

第三条:制度只约束员工,不管领导和亲戚

俗话说,“自己的身体是不服从命令的,自己的身体是不服从命令的”,一个人作为领导者做事是不公平的。虽然制定了各种政策,但这些政策从来不是自己人遵守的。不仅一个人不遵守,其他亲戚或者其他关系有点小的领导也不用遵守,只是严格要求底层员工遵守,一有违反就批评处罚。这样的做事方式怎么说服员工?你怎么可能愿意遵守?你要知道,员工不是傻子,你说什么你就听什么。

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第四条:只让做事,却不给钱

其实说实话,公司的严格管理并不是员工辞职的主要原因。主要是开始管理严格,工资不到位。甚至可能是拖欠,或者根本不给加班费。它还要求你在业余时间做这个做那个,你必须听你说的话。一切都是基于公司的权益。反正就是想让你拿尽可能少的钱,尽可能多的工作,这样员工自然不是傻子,肯定走不下去。

第五条:频繁换领导

很多没落的企业会试图通过频繁更换领导来掩盖公司的没落,认为这样可以达到新官上任,新人焕然一新的效果。但是,这样做只会让员工感到无所适从。毕竟每个领导都有自己的处事方式和原则。频繁更换领导只会让下面的员工感到无所适从,无法适应频繁变化的新政策。但是,领导很强势,不能适应,不能离开。这也是事实。

为什么企业管理一严,员工就纷纷辞职?别把员工当傻子!

其实这些方法都是公司常用的杀驴手段。大家都是傻子,员工的心理也很清楚。如果这样的公司不留下来,你可能希望当你的公司遇到这些情况时,尽快给自己留一条出路。