员工为什么无视企业管理规定【员工不抢红包就被罚】

来源:中国工业网-工人日报

弓长

据多家媒体报道,北京某房地产企业副总在除夕夜给微信工作组发了一个红包,发现第二天中午有五名员工没有收到,立即要求五名员工在群里进行公开审核,每人又发了200元红包。如果实施不到位,他们会在下午4点后离开小组,稍后再处理。副总裁还说:“如果24小时以上不关注工作组的情况,那就不说责任了,最基本的职业素质是什么?”过年不是放羊。很多同事还是坚守岗位。

春节期间,微信群里发红包、抢红包,是为了活跃气氛,传递祝福。如果你不抓住他们,你不需要后悔。如果你不想抢他们,没理由被批评。——会因为拒绝上司和领导的好意而受到惩罚。不参与抢红包,就不会关注工作组里的动态。这不是正常人的逻辑。

大年三十,员工忙着和家人团聚,错过工作组的消息很正常。强行将集团新闻的疏漏与员工的工作表现和职业素质挂钩,并以此作为处罚依据,甚至丢下狠话“秋后算账”,这在道理上是不合理的,甚至在法律上是站不住脚的。需要注意的是,对员工的奖惩应以法律、法规、企业规章以及劳动合同中约定的相关条款和事项为依据。擅自以个人好恶处罚员工,显然不符合法律的精神和要求。

的确,有些工人在假期坚守岗位。对于这些人,法律规定用人单位应当支付加班工资,并提供补休等补偿措施。但是对于不分配加班的员工,没有义务守在手机旁,想给什么给什么。既然是放假,雇主应该给员工充分的自由,而不是继续遥控,把员工绑在工作深度上。春节假期,忙了一年的工人完全放松下来,要求并不高,更何况企业没有业务,老板却要发红包。

“员工因拒绝参加同事生日聚会被开除”“因拒绝喝领导送的酒被扇耳光”……一段时间以来,媒体上已经有很多类似事件的报道。本质上是少数企业领导和管理者利用小事上纲上线,无视法律法规,向员工展示个人威望和“来来往往”。这一次,“霸道总裁”耍威风,不仅伤害了员工的心,也伤害了企业的形象。如果企业真的想“年后处理”,公众不妨拭目以待,有关部门应密切关注,及时纠正,绝不姑息企业或其管理者的任何违法行为或侵犯劳动者权益的行为。

负责编辑:王川