企业管理为什么这么难《而企业招工却越来越难》

今天公司晨会,老板勃然大怒,招3金4银。眼看三月快过去了,岗位人员空缺还是比较大,新兵不稳定。如果错过了3、4月份的招聘黄金期,以后的招聘就更难了。

曾经听一个老板责怪人事不招人:中国缺的是人,缺的是一切!中国有14亿人口。这些人招不招?让人哭笑不得!

为什么外面有很多人找不到工作,而企业招工却越来越难?

根据一份政府工作报告,预计今年城镇新增就业岗位将超过1100万个,大学毕业生将达到900万人。为什么大学生越来越多,公司却越来越招不到人?

人力资源的供给实际上包括内部供给和外部供给,外部供给是规划期内从企业外部获得的各类人员数量。外部人力资源供应受以下因素影响:

1、当地人力资源的总供给;

2.职业取向和偏好;

3.市场开发;

4.经济因素。

从我日常工作中接触的大学生来看:

1.有的人很自律,有明确的职业目标。毕业后用一些资源考公务员和事业单位;

2.有的人长得好看,能说会道,理解能力和学习能力很强,从毕业就开始做自媒体。他们从媒体上看不到发展得好的时候按部就班的工作;

3.有的人头脑灵活,家庭条件非常好,选择和同学、朋友、家人一起创业;

4.一些勤奋好学、成绩非常好、家庭压力小或者没有家庭压力的人选择继续读硕士和博士;

5.有些人的父母大多只有四五十岁,要么还在工作,要么还在做生意。这些人有一大部分没认真想过要去工作,也有一部分至今没工作过,也没钱。父母给;

6.985或者211的另一部分毕业很好,职业目标明确,很努力,工作表现优秀,稳定性高。因为实力雄厚,毕业前找到了好的工作单位;

7.虽然有些人没有考上985和211,也没有条件去读研究生,但是他们的目标非常明确。他们在校招之前就已经做好了进入一些用人品牌好、企业文化好的龙头企业的准备。

8、剩下的大概就是一些成绩平平,不想创业或者目前实力不允许创业,家庭条件不差,职业定位不允许,可能什么都想做,但是不知道具体做什么工作合适,想工作轻松,又想拿高薪,所以选择选择,眼光比较优越。今天这个公司工资高,明天那个公司福利高。

除了这些人,还有多少人留给企业竞争就业?

为什么外面有很多人找不到工作,而企业招工却越来越难?

时代在不断进步,我们无法改变外部总供给,但我们可以改变自己的一些东西来增强自己的吸引力,比如:

1、完善的管理制度;

2.有竞争力的薪酬体系;

3.完善的激励机制;

4.企业文化,在招聘过程中,让应聘者感受到自己想知道的信息;

5.雇主品牌。

为什么外面有很多人找不到工作,而企业招工却越来越难?

招聘是双向选择。面对激烈的竞争,除了招聘人员的专业能力之外,公司本身必须具备一定的竞争力和吸引力。不然越来越多合适的人员可能会错过,失望!

招聘不是一件简单的事情!